Muchas familias en Madrid llegan a la misma conclusión: «contratar directamente a una limpiadora es más barato». Pero cuando se sientan a calcular el coste real, los números cuentan una historia diferente. En 2026, el Salario Mínimo Interprofesional para empleadas de hogar ha subido un 3,1 % con efectos retroactivos desde enero, lo que ha cambiado las condiciones para miles de empleadores particulares en España. En esta guía le explicamos qué implica contratar directamente, cuáles son sus obligaciones legales y qué alternativas existen para no asumir esa carga.
¿Qué obliga la ley en 2026 al contratar una empleada de hogar?
Si una familia contrata directamente a una empleada de hogar, pasa a ser su empleadora en todos los sentidos legales. Eso conlleva obligaciones concretas que muchos desconocen hasta que se enfrentan a una inspección o a una baja laboral.
Las principales son:
- Dar de alta en la Seguridad Social desde el primer día, independientemente de las horas trabajadas. No hacerlo es una infracción grave sancionable con multas de entre 751 y 7.500 €.
- Pagar el salario mínimo vigente: en 2026, el SMI para empleadas de hogar por horas es de 9,55 €/hora (vacaciones incluidas), según el Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE el 18 de febrero.
- Abonar las cotizaciones a la Seguridad Social como empleador, que se suman al salario bruto y elevan el coste real de cada hora trabajada.
- Gestionar las pagas extraordinarias de junio y diciembre.
- Cubrir las bajas por enfermedad y gestionar las sustituciones en caso de ausencia.
- Cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales en el domicilio, obligatoria desde noviembre de 2025.
El coste real de contratar directamente: lo que nadie calcula
El salario mínimo de 9,55 €/hora es solo el punto de partida. Al sumarle las cotizaciones a la Seguridad Social que debe asumir el empleador, el coste real por hora se sitúa entre 11,50 y 12,50 €, según el tramo de horas contratadas.
A eso hay que añadir los costes que no aparecen en ninguna nómina:
- Tiempo de gestión: alta en la TGSS, nóminas mensuales, actualizaciones del SMI, atrasos retroactivos. O el coste de una gestoría que lo haga.
- Pagas extra de junio y diciembre: equivalen a un mes adicional de salario repartido en dos pagos anuales.
- Bajas y sustituciones: si la empleada cae enferma, la familia queda sin servicio y sin capacidad de exigir una sustitución. Esa responsabilidad recae íntegramente en el empleador particular.
- Responsabilidad legal directa: cualquier accidente laboral ocurrido en el domicilio puede derivar en reclamaciones que el empleador particular debe asumir con su propio patrimonio.
¿Empresa de limpieza o contratación directa? La comparativa
| Aspecto | Contratación directa | Asistentas para el Hogar |
|---|---|---|
| Alta en Seguridad Social | El cliente la gestiona | ✓ La empresa la gestiona |
| Nóminas y trámites laborales | El cliente los asume | ✓ La empresa los asume |
| Sustitución en caso de baja | ✗ No garantizada | ✓ Garantizada |
| Seguro de responsabilidad civil | ✗ No incluido | ✓ Incluido |
| Contrato y factura | El cliente debe gestionarlo | ✓ Incluidos |
| Obligaciones laborales del cliente | El cliente es el empleador | ✓ El cliente no tiene ninguna |
| Preaviso para cancelar | Según contrato laboral | 7 días tras el primer mes |
¿Cuánto cobra APH por este servicio?
Asistentas para el Hogar trabaja con un modelo de contrato mensual mínimo. Las tarifas para servicio de mantenimiento por horas en 2026 arrancan desde 21,50 €/h IVA incluido para contratos a partir de 8 horas mensuales, y se reducen progresivamente a mayor volumen de horas.
Ese precio incluye: la trabajadora con contrato en Régimen General, alta en Seguridad Social, sustituciones garantizadas, seguro de responsabilidad civil, factura y contrato firmado. Sin papeleo adicional para el cliente.
¿Para quién es más adecuada cada opción?
La contratación directa puede tener sentido si:
- La familia tiene experiencia gestionando empleados y no le supone carga administrativa.
- Se busca una relación laboral estable y muy personalizada a largo plazo con una persona específica.
- Se dispone de tiempo y conocimiento para gestionar nóminas, cotizaciones y eventualidades.
Contratar a través de APH tiene sentido si:
- Se prioriza la comodidad: cero gestiones, cero papeleo, cero responsabilidades laborales.
- Se necesita garantía de continuidad del servicio ante bajas o vacaciones.
- Se busca una relación profesional con contrato, factura y respaldo legal.
Conclusión
Contratar directamente a una empleada de hogar en Madrid en 2026 no es tan sencillo ni tan económico como parece a primera vista. La subida del SMI, las obligaciones de cotización, los trámites administrativos y la responsabilidad legal que asume el empleador particular son factores que conviene valorar antes de tomar una decisión.
Si prefiere delegar todo eso en manos de una empresa con experiencia, en Asistentas para el Hogar estaremos encantados de ayudarle.
